{"id":44013,"date":"2024-12-02T16:36:06","date_gmt":"2024-12-02T19:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almargenweb.com.ar\/web\/?p=44013"},"modified":"2024-12-02T16:36:08","modified_gmt":"2024-12-02T19:36:08","slug":"pullaro-le-pone-fin-a-los-ingresos-hereditarios-en-la-epe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almargenweb.com.ar\/web\/pullaro-le-pone-fin-a-los-ingresos-hereditarios-en-la-epe\/","title":{"rendered":"Pullaro le pone fin a los ingresos hereditarios en la EPE"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del proceso de control y modernizaci\u00f3n que lleva adelante la gesti\u00f3n de Maximiliano Pullaro, el Gobierno provincial transparenta el proceso de contrataci\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini<\/strong>, brind\u00f3 detalles sobre las nuevas condiciones para la contrataci\u00f3n de personal en la Empresa Provincial de la Energ\u00eda (EPE)<\/strong>. Cabe destacar que la gesti\u00f3n del gobernador Maximiliano Pullaro<\/strong> est\u00e1 llevando adelante un proceso de control y modernizaci\u00f3n en la EPE en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Puccini <\/strong>inform\u00f3 que ya se encuentra en marcha la nueva modalidad de ingreso a la EPE: \u201cLa semana pasada el Directorio aprob\u00f3 la resoluci\u00f3n por la cual finaliza el sistema de ingreso anterior, que era m\u00e1s por cubrir la vacante que por la vacante misma y que el gremio dec\u00eda qui\u00e9n entraba a trabajar en la empresa. A partir de ahora, habr\u00e1 un concurso p\u00fablico. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso p\u00fablico, habr\u00e1 entrevistas y la selecci\u00f3n ser\u00e1 por idoneidad de las personas\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto termina con un beneficio para ser parte de la EPE, en el marco tambi\u00e9n de otras acciones como la colocaci\u00f3n de GPS a los veh\u00edculos; estamos por colocar en todas las sucursales de la EPE el control de huellas biom\u00e9tricas y faciales para que cada empleado cuando llegue y cuando se va del lugar de trabajo pueda acreditarlo; hemos hecho el control de horas extras, porque hab\u00eda tambi\u00e9n exceso en el uso\u201d<\/em>, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Luego, explic\u00f3 que est\u00e1s medidas apuntan a \u201chacer a la empresa m\u00e1s eficiente\u201d<\/em> y \u201ccuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos los santafesinos\u201d<\/em>, para que ese ahorro \u201cvaya a obras, infraestructura, cables, una estaci\u00f3n transformadora, a lo que la provincia necesita\u201d<\/em>. \u201cEso es lo que se nos demanda: eficiencia, transparencia y austeridad, por eso la revisi\u00f3n de muchos privilegios\u201d<\/em>, dijo.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, el ministro se refiri\u00f3 a la nueva forma en que se definir\u00e1n los puestos a ocupar: \u201cQueremos cambiar la metodolog\u00eda. Antes se produc\u00eda una vacante y autom\u00e1ticamente, cualquiera fuese el puesto y en cualquier lugar de la provincia, el puesto se volv\u00eda a cubrir. Eso no est\u00e1 bien, porque hay puestos que quiz\u00e1s en el tiempo dejen de existir, o quiz\u00e1s se han creado en algunos momentos de la empresa y ese puesto ya no se necesita. Lo peor es que lo tomaban si el gremio dec\u00eda entra tal o cual y, en muchos casos, hab\u00eda casi exclusividad por ser familiar. Todo eso se termin\u00f3. A partir de ahora, arranca un proceso nuevo: el de detectar las necesidades de los puestos y hacer el llamado. Y nosotros, paralelamente, hemos denunciado parcialmente el convenio colectivo, en el Ministerio del Trabajo de Naci\u00f3n, porque este punto del ingreso anterior lo consideramos inconstitucional\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuevo mecanismo de ingreso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deber\u00e1 cumplir las siguientes etapas: <\/p>\n\n\n\n

a) Relevamiento del perfil:<\/strong> se llevar\u00e1 a cabo un an\u00e1lisis del ingreso requerido, incluyendo la tem\u00e1tica a desempe\u00f1ar, el destino y perfil. Asimismo se incluir\u00e1 temario y modalidad del examen t\u00e9cnico que deber\u00e1 aprobar el postulante.<\/p>\n\n\n\n

b) Acto Administrativo Convocante:<\/strong> Se emitir\u00e1 una Resoluci\u00f3n Convocante al Concurso de Ingreso que habilitar\u00e1 el proceso de selecci\u00f3n donde se dar\u00e1n detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composici\u00f3n del comit\u00e9, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.<\/p>\n\n\n\n

c) Comit\u00e9 de Selecci\u00f3n:<\/strong> se conformar\u00e1 un comit\u00e9 que ser\u00e1 el responsable del proceso de selecci\u00f3n integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.<\/p>\n\n\n\n

d) Convocatoria de postulantes:<\/strong> la convocatoria ser\u00e1 anunciada a trav\u00e9s de los medios oficiales.<\/p>\n\n\n\n

e) Duraci\u00f3n de la convocatoria:<\/strong> se establecer\u00e1 al momento del llamado p\u00fablico a concurso.<\/p>\n\n\n\n

f) inscripci\u00f3n al concurso:<\/strong> los interesados podr\u00e1n acceder a un enlace en la p\u00e1gina oficial de la EPE, que los dirigir\u00e1 a un formulario en l\u00ednea, disponible las 24 horas.<\/p>\n\n\n\n

g) Etapas de selecci\u00f3n:<\/strong> se compone de tres instancias: Evaluaci\u00f3n de antecedentes, Evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica, y Entrevista personal.<\/p>\n\n\n\n

h) Orden de m\u00e9rito:<\/strong> el orden de m\u00e9rito tendr\u00e1 una vigencia de 12 meses y estar\u00e1 compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

i) Comunicaci\u00f3n del Resultado:<\/strong> Los resultados de cada etapa deber\u00e1n ser publicados oficialmente a trav\u00e9s de los medios de la empresa y otros canales relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Este enfoque permitir\u00e1 mejorar la agilidad y transparencia del proceso de selecci\u00f3n, asegurando que el mismo sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n

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