{"id":27963,"date":"2018-10-11T10:39:51","date_gmt":"2018-10-11T13:39:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.almargenweb.com.ar\/web\/?p=27963"},"modified":"2018-10-11T10:39:51","modified_gmt":"2018-10-11T13:39:51","slug":"mas-de-la-mitad-de-las-empresas-planea-echar-empleados-antes-de-fin-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almargenweb.com.ar\/web\/mas-de-la-mitad-de-las-empresas-planea-echar-empleados-antes-de-fin-de-ano\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de las empresas planea echar empleados antes de fin de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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Hace seis meses apenas el 18% de las compa\u00f1\u00edas ten\u00eda planeado reducir su personal. Al mismo tiempo cay\u00f3 al 38% la cantidad de empresas que analiza ampliar su plantilla de trabajadores.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El\u00a056% de las empresas admiti\u00f3 que planea despedir trabajadores antes de fin a\u00f1o.\u00a0<\/span>As\u00ed se desprende el relevamiento realizado en septiembre por la consultora\u00a0Willis Towers Watson (WTW).<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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En marzo pasado,\u00a0hace s\u00f3lo seis meses,\u00a0apenas el 18% de las empresas planeaba reducir su personal.<\/span><\/span><\/p>\n

Los aumentos salariales para el personal fuera de convenio quedar\u00e1n muy por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n general<\/span><\/div>\n

“Esto est\u00e1 ligado, totalmente, al contexto m\u00e1s recesivo” explic\u00f3\u00a0Marcela Angeli,\u00a0<\/strong>directora de Gesti\u00f3n del Talento y Compensaciones de WTW que realiz\u00f3 el relevamiento entre 454 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

El 26% de las empresas que prepara\u00a0despidos\u00a0adelant\u00f3 que la reducci\u00f3n del personal\u00a0llegar\u00e1 al 4% de sus dotaciones actuales.<\/span><\/p>\n

En la misma l\u00ednea\u00a0las perspectivas de nuevas contrataciones cayeron<\/span>\u00a0desde el 42% registrado en marzo al 38% relevado en septiembre.<\/p>\n

Adem\u00e1s los\u00a0aumentos salariales para el personal fuera de convenio quedar\u00e1n muy rezagados con respecto a la inflaci\u00f3n\u00a0<\/span>esperada (y que se ubicar\u00e1 entre el 45% y el 50% de acuerdo con las consultoras privadas).<\/p>\n

Cay\u00f3 la cantidad de empresas que piensa realizar nuevas contrataciones en lo que queda del a\u00f1o.<\/span><\/div>\n

Seg\u00fan el relevamiento de WTW, los aumentos salariales en promedio para el personal fuera de convenio\u00a0rondar\u00e1n entre el 30 y el 32% este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas informaron que, en promedio,\u00a0planean aplicar un 25% de aumento salarial en 2019.<\/span>\u00a0Algunas industrias, como Petr\u00f3leo y Log\u00edstica y Transporte, auguran subas de 30%. Un 78% de las firmas buscar\u00e1 hacerlo en dos veces, mientras que un 11% tratar\u00e1 de realizarlo en tres ocasiones.<\/p>\n

No obstante, los planes no son certeros: un 20% de los encuestados dice que\u00a0es “muy alta” la posibilidad de modificar el monto presupuestado para el a\u00f1o que viene;<\/span>\u00a0un 39% dice que es “alta” y un 50% califica como “intermedia” esa opci\u00f3n.<\/p>\n

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